# Plan de Exposición al Calor al Aire Libre — Washington URL: https://hardhatbinder.com/es/safety-plans/washington-outdoor-heat-exposure-plan Última actualización: 2026-10-23 > Esta es la plantilla completa. Lo que está entre [corchetes] es lo que llenas para tu empresa; todo lo demás es el texto fijo, revisado contra la regla citada en cada sección. ## 1. Propósito y alcance Estos procedimientos de exposición al calor al aire libre son parte del Programa de Prevención de Accidentes de [Nombre de la empresa]. Aplican cuando los empleados trabajan al aire libre a 80°F o más, o a 52°F o más cuando usan ropa que no respira, como trajes de barrera de vapor. Source: [WAC 296-62-09510](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09510) ## 2. Responsabilidades [Administrador del plan (nombre y cargo)] es responsable de este plan, teléfono [Teléfono del administrador del plan]. El administrador del plan se asegura de que haya suministros, de que los supervisores estén capacitados y de revisar el plan cada año antes de la temporada de calor. Supervisores y mayordomos que aplican este plan en la obra: [Supervisores y mayordomos que aplican este plan en la obra] Se espera que cada trabajador tome agua seguido, descanse en la sombra cuando lo necesite, cuide a sus compañeros y avise de inmediato si tiene síntomas. ## 3. Agua para tomar Hay agua para tomar suficientemente fresca, fácil de alcanzar y gratis, que alcanza para que cada empleado tome al menos un cuarto de galón por hora. Se anima a tomar agua seguido sin esperar a tener sed. [Cómo se da el agua para tomar] Source: [WAC 296-62-09540](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09540) ## 4. Sombra y descanso para refrescarse A 80°F o más, se da sombra u otro medio igual de efectivo para refrescarse, lo más cerca posible del trabajo y con espacio para todos los que estén en descanso. [Cómo se da sombra o enfriamiento] Los empleados pueden tomar un descanso preventivo pagado cuando lo necesiten para no sobrecalentarse. El descanso dura lo necesario para refrescarse. Los trabajadores avisan de inmediato a un supervisor si ellos o un compañero tienen síntomas de enfermedad por calor. Nadie es castigado por avisar síntomas o por descansar para refrescarse. Source: [WAC 296-62-09535](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09535) ## 5. Revisar el clima [Quién revisa el pronóstico y el índice de calor, y cómo] Cuando hay un aviso de calor o una advertencia de calor extremo, los supervisores aplican los procedimientos de calor alto ese día. ## 6. Procedimientos de calor alto (90°F o más) A 90°F o más, los supervisores aplican estos procedimientos: Cómo se observa a los trabajadores: [Cómo se observa a los trabajadores a 90°F o más] - Descanso obligatorio para refrescarse de al menos 10 minutos cada 2 horas a 90°F o más. - Descanso obligatorio para refrescarse de al menos 15 minutos cada hora a 100°F o más. - Estos descansos se pagan y pueden coincidir con los descansos que ya exige la WAC 296-126-092. - Se vigila de cerca a los trabajadores con contacto regular por radio o teléfono con quien trabaja solo, un sistema de compañeros obligatorio u otro medio efectivo. Source: [WAC 296-62-09547](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09547) ## 7. Aclimatación Los trabajadores recién asignados al calor al aire libre, o que regresan después de 7 días o más fuera, se vigilan de cerca durante sus primeros 14 días, igual que todos durante una ola de calor (un día igual o arriba de la temperatura de activación y al menos 10°F más que el promedio de máximas de los cinco días anteriores). En ese periodo los supervisores consideran trabajo más ligero, menos tiempo expuesto y más descansos. Source: [WAC 296-62-09545](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09545) ## 8. Respuesta a emergencias Los trabajadores se comunican con un supervisor así: [Cómo se comunican los trabajadores con un supervisor durante el turno] Designado para llamar al 911: [Quién está designado para llamar al 911]. Cualquiera que vea a un trabajador con señales de enfermedad grave por calor llama al 911 de inmediato. Indicaciones para los servicios de emergencia: [Cómo das indicaciones a los servicios de emergencia para llegar a cada obra] A un trabajador con síntomas se le releva del trabajo, se le enfría y se le vigila para decidir si necesita atención médica. El celular cuenta como comunicación solo donde hay buena señal. - Señales de golpe de calor (confusión, habla arrastrada, desmayo, convulsiones, piel caliente, no suda): llama al 911, lleva al trabajador a la sombra, enfríalo con agua, hielo o trapos mojados y quédate con él hasta que llegue la ayuda. - Señales de agotamiento por calor (mucho sudor, dolor de cabeza, mareo, náusea, calambres): para de trabajar, descansa en la sombra, toma agua, afloja la ropa y sigue vigilando; llama al 911 si empeora o no mejora. - Nunca dejes solo a un trabajador enfermo ni lo mandes a casa sin ofrecerle primeros auxilios o servicios médicos de emergencia. Source: [WAC 296-62-09550](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09550) ## 9. Capacitación Los empleados y supervisores reciben capacitación antes de trabajar con calor al aire libre y al menos una vez al año después. La capacitación cubre: - Factores de riesgo del ambiente y personales, incluida la ropa y el equipo de protección, y quitarse el equipo que retiene calor durante los descansos. - La importancia de tomar poca agua seguido y de aclimatarse. - Señales y síntomas de enfermedades por calor, y la importancia de avisarlos de inmediato. - Los procedimientos de esta empresa para agua, sombra, descansos, calor alto y emergencias. - Para supervisores: aplicar estos procedimientos, responder a síntomas y seguir el clima. Source: [WAC 296-62-09560](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09560) ## 10. Revisión [Administrador del plan (nombre y cargo)] revisa estos procedimientos junto con el resto del Programa de Prevención de Accidentes al menos una vez al año y después de cualquier incidente por calor. Source: [WAC 296-155-110](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-155-110) ## Fuentes oficiales - [WAC 296-62-09510](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09510) - [WAC 296-62-09520](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09520) - [WAC 296-62-09530](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09530) - [WAC 296-62-09535](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09535) - [WAC 296-62-09540](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09540) - [WAC 296-62-09545](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09545) - [WAC 296-62-09547](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09547) - [WAC 296-62-09550](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09550) - [WAC 296-62-09560](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-62-09560) - [WAC 296-155-110](https://app.leg.wa.gov/WAC/default.aspx?cite=296-155-110) --- Fuente: HardHat Binder, operado por Leadspire LLC. Plantillas para revisar con una persona competente antes de usarlas; no es asesoría legal; no está afiliado a OSHA.