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Planes de seguridad escritos

Plan de Exposición al Calor al Aire Libre — Washington

Procedimientos de calor al aire libre según la regla de L&I de Washington (WAC 296-62-095), para guardar como parte de tu Programa de Prevención de Accidentes.

Revisado contra las fuentes oficiales: 2026-10-23

Esta es la plantilla completa. Lo que está entre [corchetes] es lo que llenas para tu empresa; todo lo demás es el texto fijo, revisado contra la regla citada en cada sección.

1. Propósito y alcance

Estos procedimientos de exposición al calor al aire libre son parte del Programa de Prevención de Accidentes de [Nombre de la empresa]. Aplican cuando los empleados trabajan al aire libre a 80°F o más, o a 52°F o más cuando usan ropa que no respira, como trajes de barrera de vapor.

WAC 296-62-09510

2. Responsabilidades

[Administrador del plan (nombre y cargo)] es responsable de este plan, teléfono [Teléfono del administrador del plan]. El administrador del plan se asegura de que haya suministros, de que los supervisores estén capacitados y de revisar el plan cada año antes de la temporada de calor.

Supervisores y mayordomos que aplican este plan en la obra: [Supervisores y mayordomos que aplican este plan en la obra]

Se espera que cada trabajador tome agua seguido, descanse en la sombra cuando lo necesite, cuide a sus compañeros y avise de inmediato si tiene síntomas.

3. Agua para tomar

Hay agua para tomar suficientemente fresca, fácil de alcanzar y gratis, que alcanza para que cada empleado tome al menos un cuarto de galón por hora. Se anima a tomar agua seguido sin esperar a tener sed.

[Cómo se da el agua para tomar]

WAC 296-62-09540

4. Sombra y descanso para refrescarse

A 80°F o más, se da sombra u otro medio igual de efectivo para refrescarse, lo más cerca posible del trabajo y con espacio para todos los que estén en descanso.

[Cómo se da sombra o enfriamiento]

Los empleados pueden tomar un descanso preventivo pagado cuando lo necesiten para no sobrecalentarse. El descanso dura lo necesario para refrescarse.

Los trabajadores avisan de inmediato a un supervisor si ellos o un compañero tienen síntomas de enfermedad por calor. Nadie es castigado por avisar síntomas o por descansar para refrescarse.

WAC 296-62-09535

5. Revisar el clima

[Quién revisa el pronóstico y el índice de calor, y cómo]

Cuando hay un aviso de calor o una advertencia de calor extremo, los supervisores aplican los procedimientos de calor alto ese día.

6. Procedimientos de calor alto (90°F o más)

A 90°F o más, los supervisores aplican estos procedimientos:

Cómo se observa a los trabajadores: [Cómo se observa a los trabajadores a 90°F o más]

  • Descanso obligatorio para refrescarse de al menos 10 minutos cada 2 horas a 90°F o más.
  • Descanso obligatorio para refrescarse de al menos 15 minutos cada hora a 100°F o más.
  • Estos descansos se pagan y pueden coincidir con los descansos que ya exige la WAC 296-126-092.
  • Se vigila de cerca a los trabajadores con contacto regular por radio o teléfono con quien trabaja solo, un sistema de compañeros obligatorio u otro medio efectivo.

WAC 296-62-09547

7. Aclimatación

Los trabajadores recién asignados al calor al aire libre, o que regresan después de 7 días o más fuera, se vigilan de cerca durante sus primeros 14 días, igual que todos durante una ola de calor (un día igual o arriba de la temperatura de activación y al menos 10°F más que el promedio de máximas de los cinco días anteriores). En ese periodo los supervisores consideran trabajo más ligero, menos tiempo expuesto y más descansos.

WAC 296-62-09545

8. Respuesta a emergencias

Los trabajadores se comunican con un supervisor así: [Cómo se comunican los trabajadores con un supervisor durante el turno]

Designado para llamar al 911: [Quién está designado para llamar al 911]. Cualquiera que vea a un trabajador con señales de enfermedad grave por calor llama al 911 de inmediato.

Indicaciones para los servicios de emergencia: [Cómo das indicaciones a los servicios de emergencia para llegar a cada obra]

A un trabajador con síntomas se le releva del trabajo, se le enfría y se le vigila para decidir si necesita atención médica. El celular cuenta como comunicación solo donde hay buena señal.

  • Señales de golpe de calor (confusión, habla arrastrada, desmayo, convulsiones, piel caliente, no suda): llama al 911, lleva al trabajador a la sombra, enfríalo con agua, hielo o trapos mojados y quédate con él hasta que llegue la ayuda.
  • Señales de agotamiento por calor (mucho sudor, dolor de cabeza, mareo, náusea, calambres): para de trabajar, descansa en la sombra, toma agua, afloja la ropa y sigue vigilando; llama al 911 si empeora o no mejora.
  • Nunca dejes solo a un trabajador enfermo ni lo mandes a casa sin ofrecerle primeros auxilios o servicios médicos de emergencia.

WAC 296-62-09550

9. Capacitación

Los empleados y supervisores reciben capacitación antes de trabajar con calor al aire libre y al menos una vez al año después. La capacitación cubre:

  • Factores de riesgo del ambiente y personales, incluida la ropa y el equipo de protección, y quitarse el equipo que retiene calor durante los descansos.
  • La importancia de tomar poca agua seguido y de aclimatarse.
  • Señales y síntomas de enfermedades por calor, y la importancia de avisarlos de inmediato.
  • Los procedimientos de esta empresa para agua, sombra, descansos, calor alto y emergencias.
  • Para supervisores: aplicar estos procedimientos, responder a síntomas y seguir el clima.

WAC 296-62-09560

10. Revisión

[Administrador del plan (nombre y cargo)] revisa estos procedimientos junto con el resto del Programa de Prevención de Accidentes al menos una vez al año y después de cualquier incidente por calor.

WAC 296-155-110

Fuentes oficiales

Llénalo e imprímelo en inglés y español

Escribe una vez a tu gente y tus arreglos. Recibes el plan con tu membrete en los dos idiomas, con página de firmas y un recordatorio antes de su revisión anual.

Información general, no asesoría legal. Las plantillas y ejemplos deben revisarse con una persona competente antes de usarlos. HardHat Binder no está afiliado ni respaldado por OSHA.